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La cessione del quinto dello stipendio è la formula più diffusa e conveniente per i lavoratori dipendenti per contrarre ed estinguere un prestito.
Creata per venire incontro alle necessità dei lavoratori dipendenti, la cessione del quinto è regolata da precise disposizioni di legge (D.P.R n.180 del 5 gennaio 1950 ).
L'estinzione del finanziamento, avviene mediante  la cessione volontaria, da parte del dipendente della quinta parte del suo stipendio mensile netto e versata direttamente dall'azienda all'Ente erogante, per il numero di anni previsto dal contratto e con cadenza mensile( da 12 a 120 mesi).
Il finanziamento viene erogato a dipendenti di qualsiasi tipo di azienda: enti pubblici, aziende private grandi e piccole.
Vantaggi & Benefici
- Importi erogabili da 1.000 a 50.000 Euro.
- Anche a pignorati o protestati e cattivi pagatori.
- Rimborso da 12 a 120 mesi.
- Tasso fisso.
- Lavoratori dipendenti.
- Anzianità lavorativa minima 6 mesi.
- Rata fino a 1/5 dello stipendio.
- Finalità non richiesta.
- Rimborsi con rate trattenute in busta paga.
- Importi personalizzabili.
Il finanziamento viene erogato velocemente e liquidato
con assegno bancario o con bonifico bancario.
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